央视主持大洗牌，中生代退居二线，新生代打头却不顶用

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央视主持人大洗牌，新生代难顶大梁，中生代退居二线

央视是我国最权威的国家电视台，拥有众多优秀的主持人。然而，近年来，央视的主持团队却经历了一场大洗牌，一些中生代的知名主持人纷纷离职或转岗，一些新生代的年轻主持人则被提拔或试用。这种调整既是央视适应时代变化和市场需求的必然选择，也是央视培养和储备人才的重要举措。但是，这种调整也带来了一些问题和挑战，新生代的主持人虽然有着激情和活力，但缺乏经验和专业性，难以承担起央视的重任；中生代的主持人虽然有着成熟和稳重，但缺乏创新和变化，难以适应央视的发展。

央视主持人离职或转岗的原因和背景

央视作为我国最具影响力的媒体机构，其主持人也是我国最具知名度和公信力的媒体人。他们不仅要具备良好的形象、声音、气质和风度，还要具备扎实的专业知识、广博的文化素养、敏锐的时事观察和灵活的应变能力。他们不仅要能够主持各种类型和风格的节目，还要能够应对各种突发和重大的事件。他们不仅要能够赢得观众的喜爱和尊重，还要能够承担起传播正能量和社会责任的使命。

然而，在近几年中，一些中生代的知名主持人却纷纷离开了央视，或者转到了其他频道或部门。这些主持人包括欧阳夏丹、季小军、张蕾、李思思等。他们离职或转岗的原因各有不同，但也反映了一些共同的背景和趋势。

首先，是个人发展和选择的问题。一些中生代的主持人在央视工作了十几年甚至二十几年，已经积累了丰富的经验和资源，也已经达到了事业上的巅峰。他们可能觉得在央视已经没有更多的挑战和机会，或者对自己所做的节目已经没有更多的热情和满足。他们可能想要寻求更多的变化和创新，或者想要实现自己其他方面的梦想和价值。例如，欧阳夏丹辞职后从事艺考培训工作，季小军辞职后创办了自己的公司，张蕾辞职后加入了一个互联网平台。

其次，是市场竞争和压力的问题。随着互联网和新媒体的发展，传统的电视媒体面临着前所未有的挑战和冲击。观众的收视习惯和喜好发生了巨大的变化，对节目的内容和形式提出了更高的要求。央视的节目也不得不进行改革和创新，以适应市场的需求和变化。一些中生代的主持人可能觉得自己难以适应这种变化，或者觉得自己的节目已经失去了市场的认可和支持。他们可能面临着业绩下滑、口碑下降、收视率下降等问题，也可能面临着被调整、被淘汰、被替换等风险。例如，李思思被调到了冷门的购物频道，张蕾主持的《欢乐城市派》停播了。

最后，是央视人才培养和储备的问题。央视作为一个国家级的媒体机构，必须要有一个长远的发展规划和战略眼光，不能只依赖于一批老牌主持人，而要不断培养和储备新一代的主持人。央视每年都会通过各种方式选拔和培训新人，如主持人大赛、主持人培训班、主持人实习计划等。这些新人中有些是从其他媒体或行业转过来的，有些是从校园或社会直接进入的。他们有着年轻、活力、创新等优势，也有着学习、进步、成长等潜力。央视需要给他们提供更多的机会和平台，让他们能够展示自己的才华和风采，也让他们能够接受更多的考验和锻炼。例如，龙洋从《中国诗词大会》开始主持起，经过多次调整和改进，逐渐成为了一名优秀的主持人。

央视主持人新老交替的过程和方式

央视主持人大洗牌是一个新老交替的过程，也是一个优胜劣汰的过程。在这个过程中，央视采取了以下几种方式：

通过节目调整来实现主持人调整。央视每年都会对自己的节目进行评估和筛选，根据节目的质量、收视率、口碑等指标来决定是否继续播出或者进行改版。一些表现不佳或者不符合时代潮流的节目就会被取消或者停播，而一些表现优秀或者具有创新意义的节目就会被保留或者推广。这样一来，节目中涉及到的主持人也就会相应地被调整或者更换。例如，《星光大道》在主持人变化后进行了多次调整，但口碑仍然很差。同时，收视率也一路下滑，这曾经的经典节目已经失去了荣耀。而《朗读者》在董卿创立并主持后，取得了名利双收，成为央视节目单中最耀眼的存在。

通过竞争选拔来实现主持人调整。央视每年都会通过各种竞争选拔活动来发掘和选拔新人，如主持人大赛、主持人培训班、主持人实习计划等。这些竞争选拔活动既是央视对新人的考察和考验，也是央视对老人的激励和警示。通过这些活动，央视可以发现和培养一批有潜力和有特色的新人，也可以淘汰和淘汰一批业绩不佳或者不合格的老人。例如，撒贝宁、张舒越、蔡紫等人都是从主持人大赛中脱颖而出的，而欧阳夏丹、季小军等人则是在主持人大赛中被淘汰的。通过轮岗交流来实现主持人调整。央视每年都会对自己的主持人进行轮岗交流，让他们在不同的频道或者部门工作，以拓宽他们的视野和经验，也以考察他们的适应能力和发展潜力。通过轮岗交流，央视可以让一些优秀的主持人有机会接触更多的节目和领域，也可以让一些不合适的主持人有机会转换岗位或者离开央视。例如，李思思被调到了购物频道，可能是为了给她一个新的机会，也可能是为了给她一个下台的台阶。

央视主持人调整后的效果和问题

央视主持人大洗牌后，新生代和中生代的主持人分别呈现出不同的效果和问题。

对于新生代的主持人来说，他们有着以下的优势和劣势：

优势：他们年轻有为，充满激情和活力，敢于创新和尝试，符合时代潮流和市场需求。他们也有着较强的学习能力和进步空间，可以不断提高自己的专业水平和综合素质。他们还有着较好的互动能力和亲和力，可以赢得观众的喜爱和支持。劣势：他们缺乏经验和沉稳，容易出错或者失态，难以应对复杂和突发的情况。他们也缺乏专业性和深度，容易流于表面或者浅显，难以把握节目的核心和重点。他们还缺乏个性和特色，容易千篇一律或者模仿他人，难以形成自己的风格和品牌。

对于中生代的主持人来说，他们有着以下的优势和劣势：

优势：他们成熟稳重，拥有丰富的经验和资源，能够从容地主持各种节目和事件。他们也有着专业性和深度，能够准确地把握节目的方向和要求，能够深入地分析问题和现象。他们还有着个性和特色，能够形成自己独特的风格和品牌，能够吸引一批忠实的粉丝。劣势：他们老化沉闷，缺乏激情和活力，难以适应时代变化和市场需求。他们也缺乏创新和变化，容易固步自封或者墨守成规，难以突破自己的局限和瓶颈。他们还缺乏互动和亲和，容易与观众产生距离和隔阂，难以赢得观众的认同和喜爱。

总结

央视主持人大洗牌是一个新老交替的过程，也是一个优胜劣汰的过程。本文分析了央视主持人离职或转岗的原因和背景，央视主持人新老交替的过程和方式，央视主持人调整后的效果和问题。这些分析表明，央视主持人大洗牌是央视适应时代变化和市场需求的必然选择，也是央视培养和储备人才的重要举措。但是，这种调整也带来了一些问题和挑战，新生代的主持人虽然有着激情和活力，但缺乏经验和专业性，难以承担起央视的重任；中生代的主持人虽然有着成熟和稳重，但缺乏创新和变化，难以适应央视的发展。因此，央视需要在调整主持人的同时，也要加强对主持人的培训和指导，让他们能够充分发挥自己的优势，也能够克服自己的劣势，为央视的节目质量和影响力做出更大的贡献。

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